@@ 핵심인재 채용의 툴(tool)
◎ 좋은 인재의 확보는 기업뿐 아니라 사회적으로도 좋은 기업이미지를 형성하는 데
도움을 준다.
◎ 성장기에 대비하여 준비된 인력을 확보하는 것은 기업경쟁력을 높이는 일이다.
각 기업은 우수인재 확보를 위해 다양한 채용의 툴(채용의 브랜딩화)을 사
I. 서론 : 친사회성 발달 연구의 필요성 및 목적과 정의
1. 친사회성 행동 발달 연구의 필요성 및 목적
고도로 발달된 현대의 산업사회는 우리에게 많은 편리함을 가져다주었지만, 물질만능주의, 기계만능의 가치관이 팽배한 현대 산업사회에서 뒤쳐지지 않고 살아남기 위해 남을 배려하는 마
프로그램
해병대 체험 등의 프로그램이 집단주의를
발생시킬 수 있고 이는 권위주의와 합쳐져
경직적인 조직문화를 이룰 수 있다
많은 기업에서 개인주의적이고 정신력이 약한 신입사원의 기강을 바로 잡기 위해 이러한 프로그램을 진행한다. 그러나, 이는 서로에게 무비판적인 태도로 일관
스마트폰 이용이 증가하면서 기존 인터넷망에서 무선랜을 통한 인터넷
이용이 증가하고 있는데 국내에 보급된 무선AP중 74%는 보안 미설정으
로 보안상태가 매우 허술하다. 또한 위치기반 서비스를 비롯한 여러 서비
스들이 제공되면서 통화내역, 주소록 정도의 개인정보 외에 더 많은 개인
정보를
Ⅰ. 서론
한국사회는 그동안 교육을 통해 사회의 경제를 움직일 유능한 인재를 양성하는데 온힘을 기울여왔다. 20세기 자원기반 사회에서 21세기 지식기반 사회로 진입하면서 경제사회발전의 원동력이 자본에서 인적자원으로 바뀌었다(문주천, 2009). 이에 시대 흐름과 사회적 요구에 맞는 인재상을